公务员职务与职级并行,教师职称与教龄是否也能并行?

时间:2019-07-18 来源:www.marombanerd.com

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  从2019年6月1日新《公务员法》实施之日起,公务员将实行职务和级别“并行”的管理体系,从此,公务员的基本工资就包括职务工资和级别工资这两块。公务员实行职务和职级并行后,可以有效地缩小因职务升迁与否造成的工资收入差距,少数优秀者通过职务晋升相应提高职级和工资待遇,多数普通公务员可按工作年限资历自然晋升职级和工资待遇。如工作30年以上有可能达到副处级工资水平。

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  众所周知,教师职称现在实行的是评审制,这种制度并不能全盘否定,但是,确实存在着不少弊端,这也是很多教师对于职称吐槽不满的重要因素。评审制确实能让一些特别优秀的教师脱颖而出,但是,也会让一些投机钻营弄虚作假者不当得利,打击大部分教师的积极性。

是取消职称制度,这是很多教师都希望的,但是,在现行的制度下,是不可能的。而且,即使是取消了,还会设计出类似的制度来代替,那个未知的制度就一定会令人满意?大多数情况下,只会令人更失望。改法,各地都在试行,但是很少有让大多数教师满意的,因为改来改去,还是在评审的框架下,弊端无法消除。

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  目前在山东、宁夏、黑龙江、吉林、湖北等省部分地区,试行乡村中小学校长期在一线教学岗位工作的教师,满15年可以自行晋升副高职称,满30年可以自行晋升高级职称,不受名额比例影响,也不用评审,单以一线教学岗位实际年限为唯一参考数据,不考核是否发布论文,计算机、外语是否过关等,也不受名额比例和上一级职等级限制。这一政策主要目的是为了均衡基础教育发展,加强乡村教师队伍建设,保证乡村中小学校教师进得来、留得住,促进乡村中小学教育全面发展。

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晋升渠道。腿:腿走路,职称自然也就稳起来,真正发挥职称的激励和评价功能。

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  教师的工资待遇是与职称直接挂钩的,职称晋不上工资就上不去。因职称、特别是高级职称也是有岗位设置和名额比例限制的,如同公务员的官职,大部分教师一靠子可能晋不上高级,造成工资待遇及养老金差距拉大。这种情况直接影响教师的工作积极性,不利于鼓励终身从教、稳定教师队伍。

件限制,有的晋上了,多数晋不上。晋不上可以按教龄增加自然提高工资级别,能在35年或40年教龄时达到副高工资级别和工资收入水平。

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